您好嗎？自從數年前跟您在深圳舉行的法律論壇見面交流，轉眼已過了數個寒暑，而我亦展開了職業生涯新的一頁。

我在4月11日正式接任成為平等機會委員會主席，展開三年的任期。我很榮幸獲委任為平機會主席，讓我可以利用過去的工作經驗和專業知識，繼續服務市民，回饋社會。我對這份新工作充滿冀盼，在未來的日子，我會恪盡職守，踐行使命，帶領平機會本著積極進取、精益求精的精神，為市民提供優質的服務。

平機會是一個獨立法定機構，負責監督香港四條反歧視法例，包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》的實施和執行。透過處理投訴、協助調停、給予法律協助，平機會為受到歧視的人提供有效的申訴途徑。另一方面，通過研究和政策倡議，安排培訓和進行公眾教育，平機會致力提升社會大眾對歧視議題的瞭解，推動他們接納和實踐平等、多元和共融的價值。

雖然香港是一個多元城市，但個別市民對不同特徵和能力的人仍是抱有誤解甚至歧視，因此平機會必須透過執法、預防及教育多管齊下的策略，改變這些觀念和消除歧視。在律政司工作多年的經驗，為我建立了一個堅實的基礎，我會帶領平機會的團隊履行法定職能，應付未來的工作和挑戰。

事實上，我在律政司的工作與現在平機會的崗位有個很大共通點，就是對法治的維護。眾所周知，香港是個法治社會，擁有健全的法律制度保障市民的權益，包括享有平等機會和免受歧視的權利。平機會作為監督反歧視法例的實施和執行的機構，在維護法治上亦擔當重要角色。

特區政府一直致力推廣香港成為亞太區主要國際法律及爭議解決服務中心，又積極推動替代爭議解決方式，為解決糾紛提供多元的選擇。調停是另一個在法院以外解決爭議的選項。平機會的團隊在處理投訴及協助調停方面都非常專業，經驗豐富。2020年至2023年期間，在平機會安排進行調停的個案中，調停成功率一直維持在80%以上。不少個案更是在未展開調查時便提早調停成功，省卻各方需要經過調查甚至上法庭的時間和資源。

未來的日子我會探討擴展平機會員工的專業知識及發展，進一步提升平機會的效率效能、專業地位及聲譽，以成為亞太區內領先的歧視爭議調停機構。事實上，亞洲區內從事相關工作的機構過往曾接觸平機會，瞭解我們處理投訴及調停的機制，他們對平機會的機制均有很高的評價。我認為平機會的經驗亦可供粵港澳大灣區內相關機構及人員參考，通過交流，兩地可以彼此借鑒經驗，共同推動灣區內的反歧視工作。

除了提升平機會在投訴處理及調停機制方面的效能和聲譽，我與平機會的團隊亦會根據2024-2026的策略性工作規劃，當中所列出的策略目標及優先工作項目，謀劃及推進工作。這些策略目標包括：提倡僱主聘用邊緣社群的人才，培育多元共融的勞動人口；促進暢通易達推廣通用設計；加強青年對平等機會的認識；在多元社會建立互相尊重的文化，以及維持高水準的機構管治。這些策略目標不止為解決本港迫切的歧視議題，確保弱勢社群能平等參與社會，亦為應對香港社會的轉變和挑戰，例如勞動力短缺、人口老齡化增加對通達無障礙環境及設施的需求等。

要成功推展以上的工作，除了平機會管治委員會、管理團隊和員工一起團結努力，亦必須靠市民大眾和不同界別的合作和支持。未來的日子我會積極與不同持份者和團體聯繫，耐心聆聽他們對平機會工作以及預防歧視方面的意見，務求建立更緊密的夥伴關係，凝聚各方一起構建平等共融、和諧的社會，為香港及國家的發展作出貢獻。

我期望往後有機會再與您分享平機會的工作。最後，祝您生活愉快，身體健康！

美秀

2024年4月20日