本輯透過僱主、殘疾員工及其工作伙伴、顧客等的互動與經驗分享，從多角度呈現共融職場，了解他們的關愛勵志故事，以鼓勵及吸引更多僱主聘請殘疾員工，促進殘疾人士就業，實現共融社會。

今集，這間物管公司十年前已開始為傷殘同事提供工作機會。本集拍攝該部門如何透過不同方式，包括師徒制來督導和支援殘疾員工。同時，公司帶領義工同事參與傷殘共融活動，讓其他同事接觸殘疾人士，達成職場共融的目標。

一位曾任職管理層的職場女性羅欣妮(Annie)，因後天眼疾導致視力僅餘一成，被迫在黑暗中重新尋找人生與事業的方向。然而，漫長的求職路上，社會的刻板印象與不理解曾讓她感到束手無策，直到她遇見了現職的人力資源服務公司，這個將共融視為公司文化的企業，令她成功重返職場。

吳海昕(Sofiee)將在 Annie 的帶領下，親身體驗視障人士學習職場技能的挑戰，並深入了解 Annie 如何從失落中尋求支援、重拾職場價值的心路歷程。這不單是關於 Annie 個人堅韌成長的故事，更是一場關於企業如何帶頭推廣職場接納、發掘潛能、並在業界樹立共融典範的深刻對話，透過實際行動，打破職場藩籬。

工作，是靠雙手搵食，同時亦讓人靠雙手找到自己的人生方向。
祁珈進（Enson）性格內向，不喜歡與陌生人接觸，畢業後因為實習計劃而成為了髮型屋學徒，僱主梁國華（Wilson）不但培育Enson在職場上的各種技能，更帶他參與義工工作、打邊爐甚至是溜狗，讓Enson打開了生活的世界。
陳靜賢曾經因為障礙而迷失人生，後來在社工協助下入職花藝舍，店長Vins手把手教導靜賢買花、送花、插花，慢慢找回自信心。靜賢因為先天聽障，咬字不清，然而，店長Vins總會聽得懂靜賢的話。

作為香港經濟支柱之一的零售業，近年漸見殘疾僱員的身影在其中。在競爭激烈的零售市場當中，不難發現『講金又講心』的溫暖故事。

售賣咖啡產品的小型連鎖店老闆Gigi，十多年來堅持聘請殘疾人士為員工。

品牌目前有四間實體店舖，員工人數不多，但其中一半為殘疾人士。當中聾人咖啡師，以及被確診患有專注力不足的烘焙師，除專注在本身的崗位，Gigi近年更安排他們在店舖以及市集擔任銷售員，訓練他們多接觸群眾，練習與人溝通、管理等技巧，帶望他們在能在日後的求職路上更有競爭力。

Gigi更經常鼓勵、安排員工參與本地及國內外的手冲咖啡及烘焙比賽，期望可在小小的咖啡零售店以外，帶領員工踏上更廣闊的舞台，拓闊視野。



成立二十多年的社企公司，目前有超過七成的員工為精神病康復者。公司旗下業務眾多，零售業為當中主要業務之一，轄下除擁有售賣復康用品的自家品牌店及餐廳，近年更開始跟慈善基金合作，開展便利店的業務。

曾患思覺失調的康復者，以及患有阿氏保加症的員工，分別擔任便利店店員以及送貨員，其家人、上司、社工等的輔導跟協助，成為他們最強的後盾。

本集幾位於零售業打拼的殘疾人士，在求職及工作的路上，透過自身努力突破障礙，勇敢挑戰自我。而今集「同行者吳海昕」會走入職場體會殘疾僱員在零售業的工作實況。

龍仔（輕度智障），日復日地在倉庫工作，對於大多數人來說，這或許是一份單調而枯燥的工作，但在龍仔的世界裡，一切都有著自己的節奏與秩序。他用專注和堅持，將平凡的每一天過得充實且有條理。而主管Tommy不僅是龍仔上司，更是陪伴他成長的重要夥伴，一直以細心及耐性，在背後給予支持和鼓勵。

這一次，龍仔將走出熟悉的倉庫，挑戰一份截然不同的工作——麵包店店務員。在這個過程中，陳柏宇(Jason)將全程陪伴，除了親身體驗龍仔的工作日常，亦見證他如何適應陌生環境，甚至發掘更多未曾被發現的潛能。這不僅是一場工作體驗，更是一場關於堅持、成長與共融的探索。

由宋羅孟君女士（宋太）創辦的喜樂餐飲.教室，多年來為自閉症患者及有特殊需要人士提供工作及培訓機會，每天早上，宋太都會和患有自閉症及輕度智障的女兒Flora一同去「喜樂」開店，其後員工陸續到場，包括在「喜樂」工作多年的，患有中度智能障礙的「大師兄」陸永傑；與媽媽一同上班，雖然患有腦瘤但總是笑容滿面的張鎧晴，以及其他殘疾員工等。

對宋太來說，這班員工不只是她的工作伙伴，更是情同家人。公司會定期為他們安排各種「課外活動」，員工的照顧者亦會被邀請同遊，令他們都得以享受親子樂。

作為單親媽媽的宋太，當年因為女兒畢業後找不到工作的經歷，啟發到她為殘疾人士創辦可以安心工作的空間，助力他人的同時亦找到新的人生目標，希望「區區有喜樂」，用自己的每一分力量照亮弱勢社群的人生。

這次「同行者」陳柏宇（Jason )會與「喜樂」一班員工一同解鎖「不可能的任務」，到底他們能否挑戰成功，令宋太與一眾照顧者有意外之喜？

位於元朗工業區內，一間行業領先的大型洗衣公司與社福機構合作，將後勤工作轉化為殘疾人士發揮所長的機會。這項計劃不僅解決了人力需求、提升服務品質，更為員工帶來工作的尊嚴與成就感。

其中，元老級員工豪哥自十七歲加入至今，從學員成長為工廠中備受信賴的骨幹。部門經理玉姐以耐心指導，協助殘疾員工在工作中學習與成長。洗衣公司深信，能獲得「Inclusive Buddy Award」有賴全體同事的支持與包容，正是這種文化讓豪哥與許多後勤員工找到自我價值。

另一方面，香港科技產業中，軟件測試崗位重複性高且需技術知識，需反覆檢驗程式碼與介面。一間本地科技公司與社企合作，為自閉症譜系青年提供就業機會，發現他們的特質——高度專注與堅持——正是此崗位所需的優勢。當特質轉化為專業能力，職場的可能性遠超想象。

兩間企業皆證明：敞開胸懷提供機會，所獲得的遠比預期更多。

東華三院旗下營運的第一間社企餐廳，今年迎來15歲生日。由實驗，試行，開張到擴張，這些年來，讓大眾了解到社企不用靠光環，也能靠實力取勝。他們的烘焙工房、餐廳、麵包店，招聘超過六成殘疾員工。他們能發揮才能之餘，也能享受工作的每一刻。

本地兩間提供公共服務的大型企業，近年積極聘請殘疾人士作為員工，致力打造傷健共融的職場環境。

歷史悠久的巴士公司，於不同部門為殘疾人士提供工作崗位，例如餐飲及園藝部主力由輕度智障的員工打理，而失物組及錢箱組亦可見聽障員工的身影。巴士公司多年來跟社企、特殊訓練學校等緊密合作，為殘疾人仕創造及提供多元化的工作機會。
已成立五十年、為輕度智障人仕提供多項職業培訓的社福機構匡智會，近年跟巴士公司有不同形式的合作，於殘疾人仕就業方面同屬重要推手。

成立超過一百六十年的煤氣公司，於僱用傷殘人士方面有豐富經驗，其中客戶服務部聘請了數位使用輪椅的僱員。煤氣公司總部大樓的多項設施亦經過悉心設計，為輪椅使用者提供無障礙的工作環境。