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國泰集團行政總裁 林紹波
林紹波（Ronald）
國泰集團行政總裁
Ronald受惠於中小學所推行的全人教育，豐富的校園生活讓他從運動中鍛煉個人紀律和毅力，配合他自創的有序學習方法，造就他成為會考8A狀元。他表示：「讀書和工作均未必由興趣帶動，但努力常會換來一定成績，這份滿足感會成為再努力的推動力。」這位狀元主動把握機會申請菲臘親王獎學金，成功獲得全費資助入讀英國劍橋大學修讀當時最熱門的電腦科學。
畢業後Ronald返港，於1996年加入國泰當管理培訓生；其後曾離開國泰擔任香港飛機工程香港分區行政總裁；2017年Ronald回流國泰，2019年起出任顧客及商務總裁，並於同年擔任香港快運航空主席。2023年1月，他獲委任為國泰集團行政總裁。
於2019年末開始的疫情，連續3年大大打擊了國泰集團的業務。面對危機，Ronald認為領袖須坦然接受現實安排，以積極心態去應對事情發展，選擇合適回應。他亦洞察到危中帶機，在疫情期間推行一系列改革，助復常後的國泰變得更強。Ronald處理危機的竅門是速度、誠意和到位。他說：「要盡快掌握大局，決定發報消息的方法，於三日內迅速回應，對外和對內須同時做好溝通，保持透明度。
疫情後國泰為未來做了清晰的定位「植根香港，背靠祖國，連通世界」；Ronald表示：「自三跑開始運作，國泰於未來7年將投資逾一千億港元，用於更新機隊和產品以提升服務水平。」國泰重建服務在遠遠落後於同業的處境下推行，如今已再次成為全球五大最佳航空公司。
Ronald形容在國泰與同事就像一家人：「大家都著重團隊精神，工作時大家都抱著『Can Do精神』。有曾離職同事也因掂念這裡的工作文化而回歸國泰這個大家庭。」
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香港科技園公司行政總裁 黃克強
主持人：陳志輝、程潔明
黃克強 （Albert）
香港科技園公司行政總裁
Albert在彩虹邨長大，中學時憑優異成績，入讀香港大學工程系，畢業後獲法國石油服務公司Schlumberger招聘到海外工作。在26歲時，他已負責帶領工程師團隊到海上鑽油台工作。他從經驗中悟出領導力就是帶領來自不同背景的隊員，在最具挑戰的環境下，冒險及掙扎求存，努力追趕進度，不然便會被淘汰。
1999年Albert轉到通用電器(GE)工作。當時GE的行政總裁是星級管理大師傑克‧韋爾奇(Jack Welch)； Albert是當時其中一位從亞洲派駐美國總部學習的行政人員。就在韋爾奇退休前，Albert有機會參與收購Honeywell的項目。他憶述：「我只有3天時間在總部學習合併與收購，更須在3分鐘內跟極度精明的韋爾奇完成匯報。」最終項目成功獲批，他補充：「GE的文化會要求員工有自己獨立觀點和立場，具能力說服上司接受自己觀點。」
2016年Albert遇上當年科技園主席羅范椒芬，在她誠意邀請下答允為科技園當行政總裁。他說：「領袖的首要任務是建立公司文化，明確指出工作價值，令團隊眾志成城，在有限資源下為公司和社會作出貢獻。」Albert上任後的其中一項改革，是在工資上加入浮動薪酬制，根據員工表現支付。
現今科技園進駐率已由早期的約60%升至93%；在園區的22,000名僱員中，有15,000人是從事研發。在現有創業培育計劃下，受培育的公司由原先的200間增到700多間。孵化器支援下的公司有做半導體、感應器、生物科技、小動物實驗室、機械人、數據等，與其他服務行業構成完整生態圈。這個營運模式已能讓科技園自負盈虧。
在2018年7月，Albert在立法會多次闡述科技園的發展大計，終獲批100億撥款。獲批撥款後，他發電郵給所有員工，寫了「任重道遠」四個字，喻大家繼續發揮香港科研實力，將科研成果發揚光大。
