監製：Cho Kin Yam
位於元朗工業區內，一間行業領先的大型洗衣公司與社福機構合作，將後勤工作轉化為殘疾人士發揮所長的機會。這項計劃不僅解決了人力需求、提升服務品質，更為員工帶來工作的尊嚴與成就感。
其中，元老級員工豪哥自十七歲加入至今，從學員成長為工廠中備受信賴的骨幹。部門經理玉姐以耐心指導，協助殘疾員工在工作中學習與成長。洗衣公司深信，能獲得「Inclusive Buddy Award」有賴全體同事的支持與包容，正是這種文化讓豪哥與許多後勤員工找到自我價值。
另一方面，香港科技產業中，軟件測試崗位重複性高且需技術知識，需反覆檢驗程式碼與介面。一間本地科技公司與社企合作，為自閉症譜系青年提供就業機會，發現他們的特質——高度專注與堅持——正是此崗位所需的優勢。當特質轉化為專業能力，職場的可能性遠超想象。
兩間企業皆證明：敞開胸懷提供機會，所獲得的遠比預期更多。
由宋羅孟君女士（宋太）創辦的喜樂餐飲.教室，多年來為自閉症患者及有特殊需要人士提供工作及培訓機會，每天早上，宋太都會和患有自閉症及輕度智障的女兒Flora一同去「喜樂」開店，其後員工陸續到場，包括在「喜樂」工作多年的，患有中度智能障礙的「大師兄」陸永傑；與媽媽一同上班，雖然患有腦瘤但總是笑容滿面的張鎧晴，以及其他殘疾員工等。
對宋太來說，這班員工不只是她的工作伙伴，更是情同家人。公司會定期為他們安排各種「課外活動」，員工的照顧者亦會被邀請同遊，令他們都得以享受親子樂。
作為單親媽媽的宋太，當年因為女兒畢業後找不到工作的經歷，啟發到她為殘疾人士創辦可以安心工作的空間，助力他人的同時亦找到新的人生目標，希望「區區有喜樂」，用自己的每一分力量照亮弱勢社群的人生。
這次「同行者」陳柏宇（Jason )會與「喜樂」一班員工一同解鎖「不可能的任務」，到底他們能否挑戰成功，令宋太與一眾照顧者有意外之喜？
位於元朗工業區內，一間行業領先的大型洗衣公司與社福機構合作，將後勤工作轉化為殘疾人士發揮所長的機會。這項計劃不僅解決了人力需求、提升服務品質，更為員工帶來工作的尊嚴與成就感。
其中，元老級員工豪哥自十七歲加入至今，從學員成長為工廠中備受信賴的骨幹。部門經理玉姐以耐心指導，協助殘疾員工在工作中學習與成長。洗衣公司深信，能獲得「Inclusive Buddy Award」有賴全體同事的支持與包容，正是這種文化讓豪哥與許多後勤員工找到自我價值。
另一方面，香港科技產業中，軟件測試崗位重複性高且需技術知識，需反覆檢驗程式碼與介面。一間本地科技公司與社企合作，為自閉症譜系青年提供就業機會，發現他們的特質——高度專注與堅持——正是此崗位所需的優勢。當特質轉化為專業能力，職場的可能性遠超想象。
兩間企業皆證明：敞開胸懷提供機會，所獲得的遠比預期更多。
本地兩間提供公共服務的大型企業，近年積極聘請殘疾人士作為員工，致力打造傷健共融的職場環境。
歷史悠久的巴士公司，於不同部門為殘疾人士提供工作崗位，例如餐飲及園藝部主力由輕度智障的員工打理，而失物組及錢箱組亦可見聽障員工的身影。巴士公司多年來跟社企、特殊訓練學校等緊密合作，為殘疾人仕創造及提供多元化的工作機會。
已成立五十年、為輕度智障人仕提供多項職業培訓的社福機構匡智會，近年跟巴士公司有不同形式的合作，於殘疾人仕就業方面同屬重要推手。
成立超過一百六十年的煤氣公司，於僱用傷殘人士方面有豐富經驗，其中客戶服務部聘請了數位使用輪椅的僱員。煤氣公司總部大樓的多項設施亦經過悉心設計，為輪椅使用者提供無障礙的工作環境。
