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    監製:陳志輝、陳志邦、潘嘉陽、張璧賢

    11/10/2020
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    凌浩雲,香港社會服務聯會社會企業商務中心首席顧問。

    樂善堂余近卿中學畢業後,凌浩雲(Howard)遠赴美國升學。他畢業於美國芝加哥伊利諾大學理工學院,其後於香港中文大學修讀工商管理碩士學位,並完成歐洲企管學院社會創業課程。

    修讀食品科學出身的Howard,畢業後曾任職雀巢及LVMH。2004年,Howard毅然放棄高薪厚職,走出舒適區,創立香港首間社企素食餐廳「哈佛提素 及 一念素食」,亦開展了他的社企之旅。

    2010年開始,Howard與社聯社企商務中心結緣,致力讓社企種子在香港的土壤開花結果。這些年來,協助多家社會福利機構成立社企達50多間,幫助超過百名殘疾人士就業,包括視障、聽障、智障、肢體殘障及自閉症人士。

    社企貴乎初心,但如何讓企業持之以恆?當主流認為殘疾人士是社會的弱勢社群,Howard又怎樣將他們的弱勢化為優勢,讓社會人人都成為有能之仕?


    聯絡: radio1@rthk.hk


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    • 與CEO對話 – 壯志高飛*2020-鄧耀昇

      與CEO對話 – 壯志高飛*2020-鄧耀昇

      鄧耀昇,陞域集團主席。

       

      鄧耀昇(Stan)為舖王鄧成波的兒子,曾於聖士提反書院唸書,中二往英國留學,讀過海軍學校。18歲選擇回港創業。

       

      早年,Stan開過製作公司、糖果舖,亦參與過家電零售業務,在跌跌碰碰的實戰中鍛鍊了做生意的頭腦與執行力。2013年,Stan創立陞域集團,革新過往家族以房地產為主的模式,引領企業走向多元化發展。當年,Stan只有28歲。

       

      集團發展至今短短七年,業務已涵蓋六大範疇,包括房地產投資及管理、酒店及餐飲服務、通訊服務、金融服務、安老服務,以及創業創新平台,旗下營運超過40個品牌。

       

      在香港,地產似乎是穩賺的行業,究竟Stan為何仍選擇不斷創業,不斷冒險?集團的使命是為股東、業務夥伴、客戶、員工和社區創造共享價值,那麼,Stan如何改變固有商業規則的同時,創造社會價值?他又怎樣平衡收益與社會需要?

      25/10/2020
    • 與CEO對話 – 壯志高飛*2020-梁瑞安

      與CEO對話 – 壯志高飛*2020-梁瑞安

      梁瑞安,中國抗體製藥有限公司創辦人兼首席執行官。

       

      基層出身的梁瑞安(Shawn)有八兄弟姊妹,排行第六。因父母深信知識可改變命運,Shawn自小勤力讀書,培正中學畢業後考進香港中文大學,取得生物化學學士及碩士學位。其後赴英國牛津大學繼續深造,兩年半內完成分子生物學博士學位。

       

      在美國耶魯大學度過了兩年的博士後研究後,Shawn加入了一家美國生物技術公司,在2000年,回港擔任香港生物科技研究院有限公司的院長之前,他是該公司的生物研發部行政總監。

       

      2001年,Shawn成立「中國抗體」,2003年開始正式運作。目前,申請和擁有的專利超過20個。2019年11月,中國抗體製藥有限公司在香港聯交所上市。

       

      千鿋之始,在內地談創新仍然荊棘滿途,Shawn如何帶領團隊立足中國,走向國際。當年香港選擇發展中醫藥,而錯失成為區內抗體中心的先行優勢,現在生物科學在港是否仍具競爭力?

       

      18/10/2020
    • 與CEO對話 – 壯志高飛*2020-凌浩雲

      與CEO對話 – 壯志高飛*2020-凌浩雲

      凌浩雲,香港社會服務聯會社會企業商務中心首席顧問。

      樂善堂余近卿中學畢業後,凌浩雲(Howard)遠赴美國升學。他畢業於美國芝加哥伊利諾大學理工學院,其後於香港中文大學修讀工商管理碩士學位,並完成歐洲企管學院社會創業課程。

      修讀食品科學出身的Howard,畢業後曾任職雀巢及LVMH。2004年,Howard毅然放棄高薪厚職,走出舒適區,創立香港首間社企素食餐廳「哈佛提素 及 一念素食」,亦開展了他的社企之旅。

      2010年開始,Howard與社聯社企商務中心結緣,致力讓社企種子在香港的土壤開花結果。這些年來,協助多家社會福利機構成立社企達50多間,幫助超過百名殘疾人士就業,包括視障、聽障、智障、肢體殘障及自閉症人士。

      社企貴乎初心,但如何讓企業持之以恆?當主流認為殘疾人士是社會的弱勢社群,Howard又怎樣將他們的弱勢化為優勢,讓社會人人都成為有能之仕?

      11/10/2020
    • 與CEO對話 – 壯志高飛*2020-黎韋詩

      與CEO對話 – 壯志高飛*2020-黎韋詩

      黎韋詩,香港麥當勞行政總裁。

      土生土長的黎韋詩(Randy) ,於加拿大西安大略大學完成經濟系文學士學位,回流香港後,曾任職摩托羅拉、NIKE及微軟,但因念念不忘兒時開生日會的難忘回憶,1998年自薦加入麥當勞。


      當年,麥當勞進軍內地不久,Randy二話不說答應做「開荒牛」,從市場策劃主任做起。2005年回流香港,晉升為市場策劃總監。10年成為首位出任新加坡麥當勞董事總經理一職的女性。一年後重返香港,履行開埠以來,第一位本土兼且是首名女性當行政總裁之重任。當時Randy還未到40歲。

      美國餐飲與本土口味、平價快餐與品質的追求,香港麥當勞每天為各行各業超過100萬名顧客服務,究竟如何迎合不同人士的需要並適時推陳出新?另外,Randy積極培育年輕人才,帶領公司成為香港最大規模的年輕人僱主之一,她又怎樣發揮這股社會新力量?

      04/10/2020
    • 與CEO對話 – 壯志高飛*2020-蔡宏興

      與CEO對話 – 壯志高飛*2020-蔡宏興

      蔡宏興,華懋集團執行董事兼行政總裁。    

      蔡宏興(Donald)七兄弟姊姐中排行第六,自小隨家人移民加拿大。1980年於羅德島設計學院Rhode Island School of Design (RISD)畢業。

      1987年回流香港,曾任Foster and Partners董事、香港國際機場建築師及多個赤鱲角基建項目的認可人士。Donald是香港建築師學會的資深會員,從事國際房地產投資與開發逾30年,項目遍及北美、亞洲、國內及香港,對公共和私人發展項目,擁有豐富經驗。

      2000年Donald加入南豐集團,經歷三代人,一做便做了18年。當別人到60歲選擇退休享受人生,他卻另闢戰場,於2018年出任華懋集團執行董事兼行政總裁。

      華懋集團走過風風雨雨六十年,過往的模式可能成為現代革新的包袱,Donald如何帶領團隊將品牌重新定位?有別於一般私人企業,華懋的資產不屬於任何一個個體或家族,管理哲學又有何不同?

      27/09/2020
    • 與CEO對話 – 壯志高飛*2020-盧煜明

      與CEO對話 – 壯志高飛*2020-盧煜明

      盧煜明教授,香港中文大學醫學院副院長。

       

      盧教授(Dennis)於聖若瑟書院畢業後,負笈英國劍橋大學攻讀醫科,及後到牛津大學接受臨床醫學培訓,1989年取得內外全科醫學士學位。

       

      1997年,盧教授於母體血漿內發現胎兒的去氧核糖核酸 (DNA) ,成為無創性產前診斷技術的先驅。此技術已被超過90個國家廣泛採用。他亦開發多種創新的癌症診斷技術,其中包括早期鼻咽癌之篩查。盧教授的發明成就了知識產權的匯集,他亦是數間生物科技公司的聯合創辦人。

       

      在科研上取得突破,絕非一朝一夕,盧教授如何專注自己的研究之餘,帶領團隊將不可能變成可能?近年,政府銳意推動創科發展,但對於講求快速回報的香港,談何容易!他又如何驅動科研商業化的進程?

      20/09/2020
    • 與CEO對話 – 壯志高飛*2020- 查毅超

      與CEO對話 – 壯志高飛*2020- 查毅超

      查毅超,香港科技園公司主席。

      家中排行最小的查毅超(Sunny),畢業於美國羅徹斯特理工學院,取得商學理學士學位,並分別於2007年及2010年,取得香港中文大學行政工商管理碩士學位及香港城市大學工程學博士學位。


      大學畢業後,Sunny隨即回港打理家族生意。加入公司之初,只有大約六十名員工,如今已發展成為全球知名的磅秤生產商,更有「磅秤大王」的稱號。

      2018年7月Sunny被委任為香港科技園公司主席。上任以來,科技園循四大範疇:智慧城市、人工智能與機械人技術、金融科技和生物醫藥科技,推動創科發展。

      新冠疫情雖然為社會帶來多種挑戰,但同時看到園區不同公司各展所長,科技園如何連繫各持份者,推動整個創科生態圈的擴展及協同效應呢?政府近年積極推動「再工業化」,作為科技園主席兼資深工業家,Sunny又有何心得,讓黃昏工業壯志高飛?

      13/09/2020